Sobre la huelga de las trabajadoras del servicio de limpieza de Elorrio:

Ante los diferentes comunicados publicados en relación a la huelga del personal de limpieza de edificios municipales, el Ayuntamiento de Elorrio quiere aclarar lo siguiente:

El pasado 11 de marzo, representantes del ayuntamiento de Elorrio se reunieron con el sindicato ELA, único sindicato representante del colectivo de trabajadoras y trabajadores  de limpieza de edificios municipales que trabajan para la empresa EULEN. En esta reunión, la central sindical planteó la necesidad de que el consistorio se implicara en la lucha contra la brecha salarial existente entre sectores feminizados y masculinizados en el ámbito de los servicios de limpieza. Primeramente, queremos remarcar que esta comparación la hacen entre servicios diferentes, cada uno con sus características diferentes, las cuales se encuentran bien definidas.

Su primera demanda fue un incremento salarial de más de un 80% en los salarios de las trabajadoras en 4 años, de forma que el coste total del servicio contratado pasaría a ser más de 700.000€ anuales. El coste total actual de este servicio es de 368.000 €. La respuesta de este ayuntamiento fue que estaba dispuesto a contemplar todas las mejoras laborales posibles, pero que un ayuntamiento como el de Elorrio no puede asumir tal incremento salarial.

• A este Ayuntamiento le preocupan las condiciones de todas las trabajadoras de la limpieza, trabajen en una empresa que presta sus servicios al ayuntamiento, en otra empresa privada o limpiando casas o portales. Por lo tanto, entiende que el ámbito de negociación de sus condiciones laborales es el convenio provincial (también llamado sectorial), ya que este englobará a todas y todos los trabajadores, y no solo a unos/as. Convenio por cierto, que se respeta en el caso de estas trabajadoras y que se aprobó el año pasado con la firma de todos los sindicatos (LAB, CCOO y UGT), excepto ELA. Momento en el que ELA pudo haber llamado a la huelga a todas las trabajadoras del sector, pero no lo hizo.

• A pesar de ello, el ayuntamiento está dispuesto a incidir en la brecha salarial, indirectamente, incluyendo en los pliegos de contratación otro tipo de mejoras como garantizar las sustituciones, revisar las horas necesarias de limpieza, incrementar las jornadas,…

• El Ayuntamiento no tiene manera legal de decidir, ni definir el sueldo de las y los trabajadores de manera directa en ningún servicio subcontratado. El ayuntamiento, por medio de los pliegos de licitación, garantiza que sus condiciones laborales y sueldos sean las que se recogen en el convenio provincial vigente en ese momento.

• De ninguna forma el coste de un servicio de limpieza privado puede superar el coste que tendría el servicio si sus trabajadores/as fueran empleados/as públicos/as. Ante este argumento y la posibilidad de publificar el servicio a través de una OPE, ELA ha respondido que NO.

Tras esta primera toma de contacto y sin mediar negociación, ELA convoca una huelga indefinida. Es importante tener en cuenta el contexto en el que se realiza esta convocatoria; una situación pre-electoral, idónea para presionar a un partido político con perspectivas de seguir en el gobierno. Lo curioso es que solo lo hacen en Elorrio y no en otros pueblos de la comarca donde las y los trabajadores cobran lo mismo.

Ante la situación generada y con la intención de no enquistar la situación, el Ayuntamiento decide presentar una propuesta económica y laboral:

• Incremento salarial del 10% en 2020, más el IPC correspondiente a los años 2021 y 2022. ¿Por qué un 10%? Porque este porcentaje supone equiparar el coste del servicio con una hipotética publificación.
• Se mantiene el planteamiento de incluir en los pliegos de contratación otro tipo de mejoras laborales como garantizar las sustituciones, revisar las horas necesarias para la limpieza, incrementar las jornadas laborales, …

Ante tales mejoras, superiores incluso a las que ELA aplaudió públicamente en Zaldibar y reprochó en Elorrio, ELA ha optado por seguir manteniendo la huelga. Y la mantiene en Elorrio, no en otras administraciones ni en otras empresas acogidas al convenio provincial.

No podemos más que mostrar nuestra sorpresa ante este rechazo. Este incremento supondría algo más de 100€ al mes y aproximadamente 1.600€ más al año para una trabajadora a jornada completa. Insistimos, sorpresa, extrañeza y desconcierto.

La última contrapropuesta de ELA ha sido una subida de más del 20% en 2 años, lo que supone un coste mayor a la ya mencionada publificación. Este Ayuntamiento tiene claro que no subcontratara ningún servicio privado por un importe mayor que lo que supondría una gestión directa con personal público. Esta es su línea roja.

Por otra parte, ante la situación que ha generado esta huelga en los centros escolares, se solicitó al Gobierno Vasco que se tomaran las medidas necesarias para evitar el cierre de los centros por motivos sanitarios. Por lo tanto, el equipo de gobierno ha actuado con responsabilidad, respetando el derecho a la huelga, sí, pero también garantizando el derecho a la educación y a la seguridad higiénico-sanitaria de los alumnos y alumnas, máxime cuando pudiera haber deficiencias con los servicios mínimos.

Es obligación del equipo de gobierno municipal conjugar los derechos de unas y de otras, de gestionar adecuadamente su presupuesto, de actuar con coherencia… y  no responder a  provocaciones  y faltas de respeto. Por ello, seguiremos trabajando con el objetivo de llegar a un acuerdo y poner fin a esta situación que, somos conscientes, no es del agrado de nadie.

Elorrioko Udala